(通訊員：羅烜)為基層減負，關乎民生福祉、干部作風，關乎抓落實的成效和水平。要對癥下藥，大力整治形式主義、官僚主義，讓基層干部能夠“輕裝上陣”。
思想減“袱”，樹牢正確政績觀。當前，一些地方的紅頭文件減少了，但情況簡報、工作提示、征求意見、微信指令變多了，“紅頭”換了門面變“白頭”。本該精簡的會議，被拆解為培訓交流會、工作調度會、現場座談會等。這些情況看似為基層減負，實則掩蓋了矛盾和問題，仍然是“穿新鞋走老路”。究其原因，在于少數領導干部政績觀錯位、責任心缺失。對此，務必在解放思想上下功夫，自覺抵制形式主義、官僚主義歪風。要樹立“為民造福是最大政績”的鮮明理念，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷夯實堅定信仰信念、保持政治本色的理論基礎。要時刻踐行宗旨意識，堅持人民至上，永葆一顆為民之心，要時刻將人民群眾的利益放在心中最高位置，把惠民生、暖民心、順民意的民生實事辦到群眾心坎上。
職責減“縛”，完善履職事項清單。“上面千條線，底下一根針�！被鶎幼鳛榛鶎又卫淼淖钋把兀ぷ鞅揪颓ь^萬緒，如果職責邊界不清、權責不一致、責能不匹配，讓基層干超出其能力范圍的事，往往導致基層“小馬拉大車”。為基層減負就要構建清晰的權責框架，需要厘清基層職責邊界，建立健全權責清單，明晰“誰來干”“干什么”“怎么干”，做到人按職責干、事按制度辦。要制定鄉鎮(街道)依法履職事項清單、協助辦理事項清單、履職負面事項清單，明確基層組織職責范圍，把鄉鎮(街道)從沒有邊界的屬地責任中解脫出來。同時，把與鄉鎮(街道)工作沒有直接關聯的、鄉鎮(街道)無力承擔的、長期在基層“空轉”的事項一律上收，并明確承接方式，確保事項收回后工作不落空、有人管。
制度減“復”，健全科學獎懲機制。沒有規矩，不成方圓。形式主義、官僚主義具有頑固性和反復性，只有強化標本兼治、源頭治理，建立健全長效機制，才能持續深化拓展減負成果。要帶頭轉變工作作風，形成求真務實、清正廉潔的新風正氣，去除形式主義、官僚主義的“枷鎖”，減輕“考核過多、留痕過度”的負擔，緩解“多干多錯，不干不錯”的心理壓力，確保減負真正聚焦基層、貼近基層、服務基層。要讓基層干部從繁文縟節中解脫出來，有更多的時間和精力去深入群眾、了解民情、解決實際問題，形成更加濃厚的實干氛圍，更好為人民群眾服務。要對官僚作風嚴重，不作為亂作為的干部進行嚴肅處理，對在工作中表現突出、成績顯著的干部給予獎勵和表彰，以先進典型為“標桿”、以反面案例為“鏡鑒”，確保獎懲機制真正起到激勵和約束的作用。