近日，省委組織部召開全省公務員工作推進會暨業務骨干培訓會。會議強調，要堅持規劃引領，持續抓好《全國公務員隊伍建設規劃綱要(2024—2028年)》及我省若干措施貫徹落實，以改革精神和嚴的標準，精準科學做好公務員考錄、優化完善調任聘任、抓緊抓實培訓培養、深化公務員分類管理、提升職務與職級并行制度實施效能、完善考核獎懲制度體系、加強從嚴管理監督。

　　在社會的大舞臺上，公務員是特殊的群體，他們的一言一行、一舉一動都關系著社會的發展和人民的幸福。近日，省委組織部召開的全省公務員工作推進會暨業務骨干培訓會，就像是一場重要的“排練指導”，為公務員們加油鼓勁，提高政治素質，增強業務本領，繪就擔當底色，做人民滿意的公務員。

　　規劃引領，明確公務員職責范圍。俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”《綱要》及我省的若干措施，明確了未來幾年公務員工作目標和任務，指導公務員要往哪里走、該怎么走。廣大公務員要按照《綱要》要求及我省的若干措施規定，將責任扛在肩上，把人民放在心中，以使命為引領、以職責為準繩，強化擔當，壓實責任，主動承擔起服務人民、推動發展的重任。以堅定的理想信念為指引，錘煉過硬的政治品格，做到干一行、鉆一行、精一行，在各自崗位上發光發熱，書寫無愧于時代和人民的精彩答卷。

　　分類管理，推動公務員各展其長。公務員隊伍就像是一個大家庭，里面有各種各樣的成員，每個人都有自己的特點和特長。要充分地發揮公務員的職能作用，就必須建立科學合理的評價體系，為公務員提供清晰的職業發展路徑，挖掘每位公務員的潛力，比如說，在不影響大局的前提下，有的公務員擅長與群眾打交道，那就讓他們在基層一線為群眾排憂解難，有的公務員擅長于政策研究，那就讓他們在政策制定的崗位上發揮作用。以《綱要》為指引，通過內部調崗，合理安排人員，充分發揮出每個人的潛力和特長?，使各個崗位的工作更加協調有序，使各類人才得到合理配置和有效利用，提高工作效率，為公務員提供更多職業發展空間。

　　獎懲分明，激勵公務員擔當作為。考核就像是一面鏡子，能夠真實地反映出公務員的工作表現和業績。對于那些工作出色、成績突出的公務員，要給予獎勵，讓他們感受到自己的付出得到了認可和回報。如，九江市市場監督管理局法規科副科長黃和明憑借依法行政的突出表現被記一等功，南昌市西湖區桃花街道三級主任科員鄧冬林因基層治理成效顯著獲評"人民滿意的公務員"。而對于那些工作不力、敷衍塞責的公務員，進行懲罰，讓他們認識到自己的錯誤和不足。通過獎懲分明的制度，更加注重自身行為的規范性和工作的實效性，激發公務員的責任感和使命感，勇于擔當，積極作為，始終保持昂揚的斗志和積極的態度，以更加飽滿的熱情投入工作中去。(孫箐怡)